Anlässlich des 8. März, dem Internationalen Frauentag, bekräftigt Franplast die Erneuerung der Zertifizierung UNI/PdR 125 im dritten Jahr in Folge, die das strukturierte Engagement für Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz bescheinigt.
Tatsächlich setzen wir im Unternehmen auf messbare und transparente HR-Prozesse: von der unvoreingenommenen Auswahl auf Basis von Kompetenzen über gleichberechtigte Entwicklungspfade bis hin zu Arbeitsflexibilität zur Unterstützung der Work-Life-Balance. Die Zertifizierung ist kein isoliertes Ziel, sondern die Bestätigung eines kontinuierlichen kulturellen Ansatzes, der darauf ausgerichtet ist, Vielfalt als Wachstumshebel für die gesamte Organisation zu nutzen.
Inklusive HR-Prozesse: Wie Franplast Chancengleichheit garantiert
Unser Ansatz im Personalmanagement basiert auf konkreten Prinzipien, die täglich in jeder Phase des Arbeitslebenszyklus angewendet werden:
- Transparente und unparteiische Auswahl: Jeder Recruiting-Prozess wird unter Berücksichtigung von Kompetenzen und Potenzialen durchgeführt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund.
- Gleichberechtigte Entwicklungspfade: Kontinuierliche Weiterbildung, Mentoring und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich.
- Integrierte Teams: Wir schätzen die Vielfalt an Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven als Motor für Innovation und kollektive Leistung.
- Arbeitsflexibilität: Konkrete organisatorische Lösungen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, ein Schlüsselelement für Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden.
Dies sind keine bloßen Absichtserklärungen, sondern von Dritten zertifizierte und verifizierte Praktiken. Der Unterschied ist wesentlich: Die Zertifizierung UNI/PdR 125 erfordert regelmäßige Audits und die Einhaltung spezifischer KPIs, was den Weg von Franplast transparent und messbar macht.
Ein faires Arbeitsumfeld: Franplasts Engagement für Vielfalt
Den 8. März zu feiern bedeutet für Franplast, nach vorne zu schauen: auf die Frauen, die bereits Teil des Teams sind, auf zukünftige Mitarbeiterinnen und auf alle, die täglich in einem fairen und respektvollen Umfeld zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Integration und Respekt vor Vielfalt sind keine Slogans, sondern Leitprinzipien, die sich in den täglichen Unternehmensentscheidungen widerspiegeln. Ein inklusives Arbeitsumfeld schafft konkreten Mehrwert: mehr Kreativität, ein besseres internes Klima sowie die Fähigkeit, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Wir investieren weiterhin in diesen Weg, im Bewusstsein, dass Geschlechtergerechtigkeit kein Endpunkt, sondern ein stetiger Prozess ist! Erfahren Sie mehr über das Engagement von Franplast für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
