Geschlechtergleichstellung in der Polymerchemie und Kunststoffindustrie
Im Januar 2026 hat Franplast SpA erfolgreich die Zertifizierung für Geschlechtergleichstellung gemäß UNI/PdR 125 erneuert und damit zum dritten Mal in Folge ein positives Ergebnis erzielt. Ein Meilenstein, der die Kontinuität und Solidität eines Engagements belegt, das über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinausgeht und sich in einer konkreten und gemeinsamen Unternehmenskultur niederschlägt.
Organisatorisches Wohlbefinden und Wertschätzung der Mitarbeiter: das HR-Modell von Franplast
Das Personalmanagementsystem von Franplast integriert Sicherheit, Wohlbefinden und Inklusion auf strukturierte Weise durch Richtlinien und Praktiken, die auf Fairness, die Förderung von Kompetenzen und die Schaffung eines respektvollen und anregenden Arbeitsumfelds ausgerichtet sind. Besonderes Augenmerk wird auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gelegt, die als Schlüsselfaktor für das Wohlbefinden der Menschen und die Nachhaltigkeit der Organisation angesehen wird.
Ein zentraler Punkt des Audits waren die Mitarbeiterbefragungen, aus denen ein positives Betriebsklima hervorging, das auf Zuhören, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Genau diesen Aspekt würdigte der Auditor und hob die Übereinstimmung zwischen den vom Unternehmen erklärten Grundsätzen und den tatsächlich umgesetzten Praktiken hervor.
Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter UNI/PdR 125: das konkrete Engagement von Franplast
Die konkreten Maßnahmen, die Franplast zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ergriffen hat, wurden als wirksam und gut in die Unternehmensprozesse integriert anerkannt, was einen strukturierten und sich ständig weiterentwickelnden Weg bestätigt.
Die Bestätigung der Zertifizierung nach UNI/PdR 125 ist für Franplast kein Endpunkt, sondern ein weiterer Ansporn, sein Engagement für ein verantwortungsbewusstes, integratives und auf den Wert der Menschen ausgerichtetes Unternehmensmodell fortzusetzen.
